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Cas d'usage

Trois scénarios concrets pour comprendre comment ShiftStar s'adapte à vos besoins.

Populaire

Employé du mois

Remplacez les votes informels et les décisions arbitraires par un processus structuré, transparent et traçable.

Le problème

L'élection de l'employé du mois repose souvent sur l'impression subjective d'un manager. Les critères sont flous, les résultats contestés, et les équipiers ne se sentent pas impliqués dans le processus.

La solution ShiftStar

Chaque membre de l'équipe vote selon des critères pondérés définis par le management. Les résultats sont automatiques, traçables et objectifs. Le classement est visible par tous.

  1. 1Le manager crée un challenge mensuel avec les critères d'évaluation
  2. 2Chaque semaine, les collègues votent les uns pour les autres
  3. 3Les scores sont calculés automatiquement (moyenne pondérée)
  4. 4À la fin du mois, le classement final est publié

Résultat : un employé du mois élu par ses pairs, pas par une seule personne.

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Équipes

Compétition interne

Créez une dynamique positive entre vos équipes grâce à des challenges réguliers avec classement en temps réel.

Le problème

Maintenir la motivation au quotidien dans la restauration est un défi constant. Les turnover élevés et la routine peuvent éroder l'engagement même des meilleurs éléments.

La solution ShiftStar

Lancez des challenges mensuels avec des critères spécifiques. Les équipes voient leur progression en temps réel. La compétition saine stimule l'engagement et la qualité de service.

  1. 1Définissez les critères : qualité de service, ponctualité, esprit d'équipe
  2. 2Attribuez des poids à chaque critère selon vos priorités
  3. 3Les équipiers votent chaque semaine — 5 minutes maximum
  4. 4Suivez le classement en temps réel sur le tableau de bord

Résultat : 90+ votes enregistrés sur le site pilote, participation active de 40+ utilisateurs.

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Franchise

Franchise multi-site

Déployez le même processus de reconnaissance sur tous vos établissements et comparez les performances au niveau groupe.

Le problème

Les franchises ont besoin de cohérence entre leurs établissements. Mais chaque site a ses propres pratiques de management, rendant la comparaison impossible.

La solution ShiftStar

L'architecture multi-tenant de ShiftStar permet d'isoler les données de chaque site tout en offrant une vue consolidée au niveau groupe. Mêmes critères, mêmes processus, données comparables.

  1. 1Créez un tenant par établissement (isolation complète)
  2. 2Configurez les mêmes critères et hiérarchies sur chaque site
  3. 3Chaque site vote indépendamment
  4. 4Comparez les résultats entre sites depuis le tableau de bord consolidé

Résultat : des données comparables entre sites, une vision groupe unifiée.

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