Comment un restaurant de restauration rapide à Paris a digitalisé son programme de reconnaissance d'équipe.
Un restaurant de restauration rapide à Paris organise chaque mois un challenge interne pour élire le meilleur équipier. Le dispositif existait déjà avec des critères d'évaluation précis — qualité de service, esprit d'équipe, ponctualité — mais tout reposait sur des outils manuels.
ShiftStar a été déployé directement dans le restaurant pour digitaliser le processus existant. Pas de changement de méthode — le même challenge, les mêmes critères, mais sur une plateforme structurée.
Hiérarchie de postes (Directeur, Manager, Formateur, Équipier), critères pondérés, et permissions de vote configurés en 30 minutes.
40+ comptes créés par invitation email. Chaque membre connecté à sa position avec les permissions adaptées.
Challenge mensuel avec 4 semaines de vote. Les managers et formateurs votent chaque semaine pour les équipiers.
Classements en temps réel, scores pondérés, export Excel. Plus de calcul manuel.
“Avant, on passait 2h à compter les votes sur papier et à faire les calculs sur Excel. Maintenant les résultats sont instantanés et 100% traçables.”
Déployez ShiftStar dans votre établissement en moins de 30 minutes.