Comment un restaurant de restauration rapide à Paris a digitalisé son programme de reconnaissance d'équipe.
Un restaurant de restauration rapide à Paris organise chaque mois un challenge interne pour élire le meilleur équipier. Le dispositif existait déjà avec des critères d'évaluation précis — qualité de service, esprit d'équipe, ponctualité — mais tout reposait sur des outils manuels.
ShiftStar a été déployé directement dans le restaurant pour digitaliser le processus existant. Pas de changement de méthode — le même challenge, les mêmes critères, mais sur une plateforme structurée.
Hiérarchie de postes (Directeur, Manager, Formateur, Équipier), critères pondérés, et permissions de vote configurés en 30 minutes.
11 comptes créés par invitation email. Chaque membre connecté à sa position avec les permissions adaptées.
Challenge mensuel avec 4 semaines de vote. Les managers et formateurs votent chaque semaine pour les équipiers.
Classements en temps réel, scores pondérés, export Excel. Plus de calcul manuel.
“Avant, on passait 2h à compter les votes sur papier et à faire les calculs sur Excel. Maintenant les résultats sont instantanés et 100% traçables.”
Déployez ShiftStar dans votre établissement en moins de 30 minutes.